Аккаунт-менеджер / Менеджер проектов

Описание вакансии

Обязанности:
Коммуникация с Заказчиками, проведение первичного анализа бизнес требований, оценка возможности технической реализации;
Координация процесса взаимодействия проектной команды;
Постановка задач специалистам по внедрению и разработчикам, контроль исполнения заявок;
Подготовка проектной и технической документации;
Ведение отчетности;
Презентация продуктов компании;
Подготовка и расчет коммерческих предложений Заказчикам;
Проработка с Заказчиком вопросов по закупу дополнительных работ/услуг;
Заключение договоров с Заказчиками;
Контроль подписания актов оказанных услуг/накладных и обеспечение возврата документов;
Заполнение данных о проектах в системе электронного документооборота;
Обучение пользователей Заказчика.
Техническое образование приоритетно, но не обязательно;
Владение методологиями управления проектами Agile, Scrum и др. приветствуется;
Опыт работы в направлении проектного управления, IT либо автоматизации систем управления приветствуется;
Знание основ электронного документооборота;
Грамотная письменная и устная речь;
Ответственность;
Коммуникабельность;
Проактивность;
Внимание к деталям при работе с документами и людьми;
Ориентация на конечный результат;
Приветствуется навык использования ИИ в работе.
Оформление в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан;
График 5/2 с 9:00 до 18:30, обед с 13:00 до 14:30;
Перспектива карьерного роста и обучения внутри компании;
Дружный коллектив.
Система мотивации:
Оклад +%
5% с каждой новой продажи: Дополнительный доход за привлечение новых клиентов;
5% с каждой кросс продажи: Дополнительный доход за развитие текущих клиентов;
2% с каждого внедрения системы: Дополнительный доход за внедрение системы и обучение новых клиентов, переданных отделом продаж;
1 оклад в год при выполнении сотрудником поставленных KPI;
Беспроцентные займы: Финансовая поддержка сотрудников, проработавших в компании более 1 года;
Фантомные акции компании: Сотрудники с опытом работы более 1 года получают возможность получать процент от чистой прибыли компании. Количество фантомных акций увеличивается с каждым годом работы в знак признательности за преданность и лояльность сотрудника.